Talent Acquisition Specialist H/F

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 03 janvier 2022
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À propos

Ipsos est le leader en France des études de marché et des enquêtes d’opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos opère aujourd’hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.

Une mission qui s’appuie sur la disruption numérique, l’extension des domaines d’observations et l’innovation continue pour améliorer la finesse des analyses.

Intégrer Ipsos aujourd’hui c’est :

  • Choisir un métier passionnant au cœur des enjeux d’actualités et des transformations de la société.
  • Bénéficier d’une multiplicité d'opportunités d’apprentissage dans des secteurs différents : le marketing, la publicité, les médias, la politique, le CRM, qui intègrent les dernières innovations digitales et technologiques.
  • Se voir confier des responsabilités immédiatement sur des études avec de véritables perspectives d’évolutions professionnelles.
  • Evoluer au sein d’un groupe international dans lequel les opportunités de mobilité sont une réalité.

Pour répondre aux nouveaux besoins de ses clients, Ipsos dispose de plus de 75 services différents regroupés dans 17 Lignes de Services.

Cette nouvelle organisation nous permet d’aiguiser nos expertises pour apporter à nos clients des réponses précises à leurs questions, en nous permettant d’être plus spécialisés, rapides et homogènes sur tous les marchés.

Descriptif du poste

Ipsos France *recherche un/ne *Talent Acquisition Specialist et Brand Employer F/H, pour renforcer son équipe

Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager d’Ipsos France et au sein d’une équipe de 9 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

Recrutement :
• Gérer le process de recrutement pour tous les profils juniors : diffusion des annonces, analyse des candidatures, établissement des shortlists après les entretiens en video différée, présentation des candidats aux opérationnels, suivi de l’expérience candidat tout au long du process ;
• Piloter, avec l’aide de votre responsable, la mise en place du nouveau process de recrutement pour les juniors.

Communication RH :

  • Développer la stratégie de marque employeur en utilisant tous les canaux de communication disponibles;
  • Assurer la gestion des sites carrières du groupe (ajout, mise à jour de contenu …) ; Maintenir les pages entreprise et carrière des médias sociaux et jobboards (LinkedIn, et autre jobboards);
  • Organiser et participer aux évènements internes : groupes d’employés, petits déjeuners, etc… et externes : salons, relations écoles, etc..;
  • Participer à la création et l’édition des supports marketing RH afin de répondre aux attentes des directives de la marque;
  • Traduire en actions, en communications et campagnes percutantes les objectifs de recrutement, d’inclusion et de diversité

Profil recherché

  • Issu(e) d’un troisième cycle en Ressources Humaines du type Sciences Po, IGS, Dauphine ou d’une Ecole de Commerce, vous possédez au minimum une première expérience (stage ou alternance) en ressources humaines avec une forte dominante recrutement, campus management.
  • Un bon niveau d’anglais (B2) est requis pour le poste.
  • Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de diplomatie. Sens de la confidentialité, rigueur et organisation sont indispensables sur ce poste.
  • Votre capacité d’adaptation dans un environnement matriciel sera essentielle pour votre réussite sur le poste.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
• Un environnement de travail stimulant et une culture fondée sur l’agilité, l’ouverture, le respect et la performance
• Un ensemble de formations de haut niveau et un accès à des ressources et knowledge uniques pour développer les talents
• Des opportunités d’évolution en France comme à l’international
• Une activité et un mode de travail collaboratif en lien avec toutes les expertises d’Ipsos
• Une culture internationale avec un travail en lien quotidien avec les équipes des autres pays

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 03 janvier 2022
  • Lieu : Paris, France (75013)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé